新武CSR
CSR为「Corporate Social Responsibility(企业社会责任)」的缩写，是指为了使整体社会能持续发展，企业应尽的职责及义务。
新武于平时业务推行上，透过顾客、职员、社会环境提供高价值服务，以持续对社会整体的发展有所贡献，并推展各项相关活动，进而有效解决社会相关课题。
伦理遵法体制推展
实现企业理念、负起社会责任义务的根本在于以伦理遵法为第一优先，订定组织风气并加以维持。
新武经营者有坚定的意志，带领着经营团队及所有职员，以公正、诚实的事业活动，彻底执行伦理遵法。
伦理遵法行动准则
- 1.遵循伦理、相关法令规定，不从事有问题之活动。
- 2.组织内职权、职责、权限及信息传达路径明确化。
- 3.有违反、偏离轨道、过失等情况时，应诚实认错，尽速处理并防止再发生。
- 4.对于经营团队及所有职员持续进行充分教育及严格评价。
- 5.依照管理方针及指导方针，每年由所有对象组织进行适当的自我审查。
人才培训及养成
新武非常重视人才的养成。以能将所有职员的能力提升至极限为目标，致力于人才的培养。
特别是入社满3年之前，是建立身为社会人士该有基础观念的重要时期。
对于入社1～2年的职员，教育着重于培养出面对困难时，不到最后关头绝不轻言放弃的坚韧意志力，及面对工作为能发挥最大成效，需具备的理论性等合理的思考能力。入社4～5年则是在提升问题对应、解决能力的同时，培养出对整体经营战略面的思考能力。入社6年以上到管理阶层，即以提升发现问题及相关延伸问题的管理解决能力为目标，实行相关研修活动，并活用研修活动，利用OJT方式，持续实行教育，以有效提升业务对应能力。
环境爱护
新武以提升所有职员的环保意识为目标，致力于环保活动的推行。
日常活动包含办公室温度设定在26℃以上、午休时关闭未使用区域(办公室、茶水间、员工宿舍等)电灯、离开座位时将PC、打印机、复印机等设定为待机状态、垃圾分类，以及为保护森林，推行使用环保杯筷，并透过多采用双面打印、废纸再利用等方式，达到爱护环境及资源再利用的目标。
